top of page

நடத்தைக் குறியீடு

CUF உறுப்பினர்களுக்கான நடத்தைக் குறியீடு

CUF இல் உள்ள நாங்கள், ஒரு போதகர் சபைக்கும் சமூகத்திற்கும் கடவுளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும் என்று நம்புகிறோம், மேலும் அவருடைய செயல்கள் குற்றமற்றதாக இருக்க வேண்டும்.(1 தீமோத்தேயு 3:2). சபைக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் அவர் மக்களிடம் ஒரு நல்ல அறிக்கையைப் பெறும் வகையில் அவருடைய நடவடிக்கைகள் இருக்க வேண்டும்(1 தீமோத்தேயு 3:7).
 

ஊழியம் என்பது கடவுளுக்கும் மக்களுக்கும் சேவை செய்வதற்கான அழைப்பு. நற்சான்றிதழ் பெற்ற அமைச்சர்கள் முதலில் கடவுளுக்கு பொறுப்புக் கூற வேண்டும் 

(1 கொரிந்தியர் 4:4-5)மற்றும் மக்கள்(எபேசியர் 4:1-2). அமைச்சர்கள் பொது நபர்களாக உள்ளனர், அவர்களின் வாழ்க்கை காட்சிக்கு வைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் கணிசமான பொது ஆய்வுடன் பார்க்கப்படுகிறது. பரிசுத்தத்திற்கான விவிலிய அழைப்புடன் அதிக அளவு இணக்கம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது(மத்தேயு 5:48; தீத்து 2:7-8)CUF இன் உறுப்பினர்கள் விவிலிய மதிப்புகளின்படி வாழவும், ஊழியம் செய்யவும் வேண்டும். எனவே, எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கான நடத்தை நெறிமுறையை வடிவமைத்துள்ளோம். 
 

பைபிள் என்பது இறுதி நெறிமுறைகள் என்பதை நாம் அனைவரும் ஒப்புக்கொண்டாலும், நவீன சமுதாயத்தில் கடவுளின் அழைப்பை நிறைவேற்ற முயற்சிக்கும்போது, நாம் எதிர்கொள்ளும் ஆபத்துகளிலிருந்து நம்மைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள சில பைபிள் மதிப்புகள் விளக்கப்பட்டு உரையாற்றப்படுகின்றன.   
 

இந்த குறியீடு எங்கள் கூட்டுறவு உறுப்பினர்களின் நடத்தையை வழிகாட்டவும் பாதுகாக்கவும் நோக்கமாக உள்ளது. இது நமது கூட்டுறவு, தேவாலயங்கள் மற்றும் அமைச்சகங்கள் அனைவருக்கும் பாதுகாப்பான இடமாக இருக்கும் வகையில் போதகர்கள் சேவை செய்ய உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது; ஒருமைப்பாடு மதிக்கப்படும், பொறுப்புக்கூறல் நடைமுறைப்படுத்தப்படும், தவறான நடத்தை மறைக்கப்படாத இடங்கள், மற்றும் CUF மற்றும் பரந்த கிறிஸ்தவ சமூகத்தில் குணப்படுத்துதல் மற்றும் மறுசீரமைப்பைக் கொண்டுவர மன்னிப்பு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது.

நம் வாழ்வின் அனைத்து பகுதிகளிலும் இந்த மதிப்புகளை வாழ நாங்கள் நம்மை அர்ப்பணிக்கிறோம்.

பின்வருவனவற்றிற்கு நாங்கள் நம்மை அர்ப்பணிக்கிறோம்:

  1. CUF இன் மந்திரிகளாகவும் உறுப்பினர்களாகவும், கடவுளையும் அவருடைய திருச்சபையையும் மதிக்கும் விதத்தில் நாம் எல்லா நேரங்களிலும் நடந்து கொள்கிறோம் ஒரு புனிதமான வாழ்க்கை.

  2. அனைத்து நிதி விஷயங்களிலும் அவருடைய பிள்ளைகளின் நல்ல காரியதரிசிகளாக நாம் மிகுந்த நேர்மையுடன் செயல்படுவோம், மற்றவர்களின் சார்பாக நாங்கள் கையாளும் அனைத்து பணத்திற்கும் பகிரங்கமாக கணக்கு வைப்போம்.

  3. CUF இன் உறுப்பினர்களாகிய நாங்கள், எங்களுடன் பழகும் அனைவரிடமும், அவர்களின் நிறம், கலாச்சாரம் மற்றும் மதம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், மரியாதை, அன்பு, நேர்மை மற்றும் உண்மைத்தன்மையுடன் அனைத்து தனிப்பட்ட உறவுகளையும் தெய்வீக முறையில் நடத்த முயற்சிக்கிறோம். , பாலினம், நிலை அல்லது மத நிலை.

  4. CUF இன் அமைச்சர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் என்ற முறையில், குறைகள் ஏற்படும் போது மற்றும் ஒரு தெய்வீகத் தீர்மானம் வராமலோ அல்லது சாத்தியமாகாமலோ, கூடுதல் உதவியை நாடுவோம். விவிலியக் கோட்பாடுகளின்படி மன்னிப்பு மற்றும் நல்லிணக்கத்தைத் தொடர எல்லா முயற்சிகளையும் எடுப்போம்.

  5. எங்கள் CUF கூட்டுறவு அல்லது தேவாலயங்களுக்குள் குற்றச் செயல்கள், பழிவாங்குதல் அல்லது பாலியல் துஷ்பிரயோகம் என வகைப்படுத்தப்படும் கடுமையான குற்றங்கள் நடக்கும்போது, இவை கடவுளின் சட்டம் மற்றும் அரசாங்கத்திற்குத் தேவையான நிலத்தின் சட்டம் ஆகிய இரண்டின்படியும் கையாளப்படும்.

  6. கடவுளின் ஊழியர்களாக, சக ஊழியர்களுடனும் மற்றவர்களுடனும் தொடர்புகொள்வதில் உண்மையையும் நேர்மையையும் கடைப்பிடிப்போம். கிறிஸ்துவின் உடலைக் கட்டியெழுப்புவதற்காகவும், கடவுளின் மகிமைக்காகவும் நமது பிரதிபலிப்புகள், கவலைகள் மற்றும் யோசனைகளை ஒருவருக்கொருவர் பகிர்ந்து கொள்ள நாங்கள் தயாராகவும் தயாராகவும் இருப்போம்.

  7. நற்செய்தியின் ஊழியர்களாகவும், CUF இன் உறுப்பினர்களாகவும் நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பதில் உறுதியுடனும் விசுவாசத்துடனும் இருப்போம். நாங்கள் எங்கள் கருத்துக்களை வலுவாக வெளிப்படுத்தலாம், ஆனால் கூட்டு முடிவுகள் எட்டப்பட்டவுடன், கூட்டுறவு மற்றும் கிறிஸ்துவின் பரந்த உடல் நலன்களுக்கான விளைவுகளை நாங்கள் ஆதரிக்கிறோம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

  8. CUF இன் உறுப்பினர்களாக, எந்தவொரு இயற்கையின் துஷ்பிரயோகத்தையும் பொறுத்துக்கொள்ளவோ அல்லது நடக்கவோ முடியாத பாதுகாப்பான சூழலை நாங்கள் தீவிரமாக ஊக்குவிக்கிறோம். CUF பாதுகாப்பான சூழலை வளர்க்கிறது மற்றும் பிறப்பிடமான நாடு அல்லது கலாச்சாரம் மற்றும் வர்க்கம் (சாதி) அடிப்படையில் எந்தவொரு பாகுபாடு அல்லது மிரட்டலையும் எதிர்க்கிறது. 

  9. CUF உறுப்பினர்களாகிய நாங்கள் அனைத்து வகையான துன்புறுத்தல்களையும் எதிர்க்கிறோம் (செயலற்ற அல்லது செயலில், மறைமுகமான, அல்லது வெளிப்படையான, வாய்மொழி, அல்லது சொற்கள் அல்லாத) புண்படுத்தப்பட்டதாகவோ, சிறுமைப்படுத்தப்பட்டதாகவோ அல்லது அச்சுறுத்தப்பட்டதாகவோ உணர்கிறேன். தேவையற்ற கூச்சல், நியாயமற்ற அல்லது ஒரு நபரின் பண்புகளை அல்லது திறன்களைப் பற்றிய தேவையற்ற கருத்துகள் உட்பட, விரும்பத்தகாத உடல் தொடர்பு, சைகைகள் அல்லது மொழி ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

  10. CUF ஆக நாங்கள் அதிகாரம், பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்புணர்வை நம்புகிறோம்.

  11. அதிகாரம்: சில பொதுவான நிறுவன இலக்குகளை நிறைவேற்றும் நோக்கத்துடன், CUF இல், நிர்வாகிகளுடன் எங்களுக்கு உரிமைகள் அல்லது அதிகாரங்கள் உள்ளன. எனவே, கீழ்நிலை அதிகாரிகளுக்கு கடமைகளை ஒதுக்கி, அதை ஏற்று பின்பற்றச் செய்யும் அதிகாரங்கள் இதில் அடங்கும். அதன் உறுப்பினர்களின் நடவடிக்கை தேவைப்படுவதற்கு எங்கள் நிறுவனத்தில் அதிகாரம் பற்றிய சரியான ஒதுக்கீடு மற்றும் விவரங்கள் இல்லாமல் எங்கள் CUF இருக்க முடியாது.

  12. பொறுப்பு: CUF இல், பொறுப்பு என்பது எங்கள் உறுப்பினர்களின் கடமை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், அவர்களின் நிர்வாகியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், ஒதுக்கப்பட்ட அமைச்சகங்களை அவர்களின் திறன்களின்படி நிறைவேற்றுவது. (பொறுப்புடன் செயல்படுவது நிர்வாகக் குழுவின் பொறுப்பாகும்)

  13. பொறுப்புக்கூறல்:  தனிப்பட்ட, சபை, ஊழியம் மற்றும் பிற அனைத்து அம்சங்களின் பின்னணியில் கடவுளுடைய வார்த்தையின் தெளிவான தரநிலையின்படி கணக்கை வழங்கும் பைபிள் பொறுப்புக்கூறலை CUFல் நாங்கள் கடுமையாக ஊக்குவிக்கிறோம். பொறுப்புக்கூறல் என்பது நமது ஒருமைப்பாடு, முதிர்ச்சி, பொதுவாக பண்பு உறவுகள் மற்றும் கிறிஸ்துவில் நமது வளர்ச்சியை மேம்படுத்துகிறது. பொறுப்புக்கூறல் எங்கள் CUF உறுப்பினர்களை அவர்களின் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்கச் செய்கிறது. (CUF நிர்வாகியின் பொறுப்பு)(நீதிமொழிகள் 25:12; 27:17; பிரசங்கி 4:8-12; ரோமர் 14: 13-23; 2 கொரிந்தியர் 12:19-13:6; கலாத்தியர் 6:1-6; கொலோசெயர் 3:16; எபேசியர் 4:9 -13; 1 தெசலோனிக்கேயர் 5:14; யாக்கோபு 5:15-16; எபிரேயர் 3:13)

  14. இரகசியத்தன்மை மற்றும் நம்பிக்கை ஆகியவை எங்கள் CUF இன் அடிப்படை முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் சட்டத்தின் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் சட்டரீதியான தேவைகளுக்குள் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். எங்கள் உறுப்பினர்கள் தொழில்முறை தரங்களை கடைபிடிக்க வேண்டும், நம்பிக்கை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை பராமரிப்பதில் ரகசியத்தன்மை அவசியம்.

  15. CUF இல் இரகசியத்தன்மை என்பது ஒரு இன்றியமையாததாகும், மேலும் இரகசியத்தன்மையை மிக முக்கியமான மதிப்பாக நாங்கள் கருதுகிறோம். கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள விதிவிலக்குகள் தவிர, CUF அமைச்சகத்தில் எல்லாமே ரகசியமாக இருக்கும்.

  16. தகவலறிந்த ஒப்புதல் வழங்கப்படாவிட்டால், இரகசியத்தன்மையை பராமரிப்பது CUF இன் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியது.

  17. பாதுகாப்பு அவசியமான விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளைத் தவிர, அந்த நபரின் முன் அறிவு மற்றும் அனுமதியின்றி, ஒருவர் நமக்கு வெளிப்படுத்தும் தகவல் வேறு யாருக்கும் வெளியிடப்படாது என்பதை ரகசியத்தன்மை உறுதி செய்கிறது. 

ஒரு தனிநபரின் நடத்தை அல்லது சூழ்நிலை தங்களை அல்லது மற்றவர்களின் நல்வாழ்வுக்கு அச்சுறுத்தலாக நீங்கள் கருதும் போது, இரகசியத்தன்மையின் கட்டாயத்திற்கு விதிவிலக்குகள். குறிப்பாக குழந்தைகள் அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் பயங்கரவாதம் பற்றிய தகவல்கள் தொடர்பாக, தொடர்புடைய அதிகாரிக்கு வெளிப்படுத்துவது அவசியமாகவும், சில சந்தர்ப்பங்களில் சட்டப்பூர்வ தேவையாகவும் இருக்கலாம் என்று சம்பந்தப்பட்ட நபரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

CUF கூட்டங்களில் சந்திப்பு விதிமுறைகள்

  • அனைவரின் கருத்துக்கும் மதிப்பளிக்கவும்.

  • நபரைப் பற்றி அல்ல, பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதிக்கவும் / உடன்படவில்லை.

  • மற்றவர் பேசும் போது குறுக்கிடவோ அல்லது குறுக்கிடவோ வேண்டாம்.

  • கூட்டத்திற்குப் பொறுப்பான தலைவர்/தலைவர், வழிகாட்டுதல்களின்படி அவருடைய/அவளுடைய ஆலோசனையை மதிக்க வேண்டும், மதிக்க வேண்டும் மற்றும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

  • தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பொதுவில் பேசவோ விவாதிக்கவோ கூடாது.

  • திட்டமிட்ட நோக்கத்துடன் யாரையும் தாக்கும் ஒரு வழியாக சந்திப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். 

  • மக்கள் அல்லது பிரச்சினையைத் தாக்க ஒரு குழுவை (குழு) உருவாக்காதீர்கள்.

  • கூட்டம் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் மற்றும் CUF இன் நிர்வாகக் குழுவின் மதிப்பைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் விதத்தில் கூட்டத்தைப் பற்றி மக்கள் பின்னால் பேசவோ அல்லது விவாதிக்கவோ வேண்டாம். 

  • CUF உறுப்பினர்கள் நேர்மைக்கு அர்ப்பணிப்புடன் இருக்க வேண்டும், எனவே எங்களது அனைத்து முயற்சிகளிலும் வெளிப்படைத்தன்மையையும் நேர்மையையும் பராமரிக்க எங்கள் உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கிறோம்.

  • தற்போது இல்லாத உறுப்பினர் தொடர்பான பிரச்சனைகளை பேசுவதை தவிர்ப்போம்.

  • CUF உறுப்பினர்கள் ஒரு வருடத்தில் மூன்று கூட்டங்களில் குறைந்தது இரண்டு கூட்டங்களில் கலந்து கொள்வது கட்டாயமாகும். அவர்கள் பங்கேற்பதை சூழ்நிலைகள் தடுக்கும் பட்சத்தில், அவர்கள் இல்லாததற்கு தெரிவிக்க வேண்டும் அல்லது மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும். 

தேவாலயப் பிளவுடன் அமைச்சர்களை ஏற்றுக்கொள்வது &

சமரச செயல்முறை

புகார் நடைமுறை

முறைசாரா அணுகுமுறை

முறையான அணுகுமுறை

  • தேவாலயத்தைப் பிரித்து, முக்கிய சர்ச் போதகர்களிடமிருந்து விலகிச் செல்லும் மக்கள், அவர்களை CUF உறுப்பினர்களாக ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், அவர்களின் போதகர்களுடன் சமரசம் செய்யப்பட வேண்டும். நல்லிணக்க காலம் மூன்று வருடங்களாக இருக்கும், மேலும் 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர்கள் CUF இன் உறுப்பினர்களாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட மாட்டார்கள். 

  • தேவைப்படும் இடங்களில், CUF நிர்வாகக் குழு இரண்டு போதகர்களுடனும் முறையான சந்திப்புகளை நடத்தும். தொடர்புடைய சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படும், மேலும் விவிலியக் கோட்பாடுகள் மற்றும் CUF இன் வழிகாட்டுதல்களின்படி முடிவுகள் எடுக்கப்படும்.

  • உறுப்பினருக்கான இயல்பான விண்ணப்பம் (மோதல் அல்லது கவலை இருக்கும் பட்சத்தில்) தனிப்பட்ட விண்ணப்பங்களின்படி வித்தியாசமாக கையாளப்படும்.

  • போதகர்களுக்கிடையேயான மோதல் தீர்வை நிர்வாகக் குழு நிர்வகிக்கும்.  

ஒற்றுமையைக் குறைப்பதன் மூலம் ஒற்றுமையைப் பேணுதல்

  • பிளவுபட்டால் நாம் விழுகிறோம், ஆனால் ஒன்றாக நாம் வெல்லமுடியாது(அப்போஸ்தலர் 4:32-33).  தேவாலயங்களுக்குள் ஒற்றுமையைப் பேணுவது CUF இன் முக்கிய நோக்கங்களில் ஒன்றாகும் மற்றும் தமிழ் திருச்சபைகளுக்கு இடையே மோதல்கள்.

  • தேவாலயத்தில் ஏதேனும் பிளவு ஏற்பட்டால், பிளவைக் குறைக்க அல்லது நிறுத்த இரு தரப்பினருக்கும் பொருத்தமான, தெய்வீக ஆலோசனை மற்றும் நடைமுறை ஆதரவை வழங்குமாறு அனைத்து போதகர்களையும் ஊக்குவிக்கிறோம் எந்த சமரசமும் இல்லாமல். 

  • எந்தவொரு நியாயமான காரணமும் இல்லாமல் (கடவுளின் வார்த்தையின்படி) பிரிவினையை ஏற்படுத்தும் மற்றும் ஒரு தேவாலயத்திலிருந்து மற்றொரு தேவாலயத்திற்குச் செல்லும் விசுவாசிகளுக்கு பாதுகாப்பான புகலிடத்தை வழங்காமல் திருச்சபையின் ஒற்றுமையை நிலைநிறுத்த ஒவ்வொரு ஊழியரும் உறுதியளிக்க வேண்டும்.

  • சர்ச் பிளவுபட்ட பகுதியில் எங்கும் ஒரு புதிய சர்ச்/பெல்லோஷிப்பைத் தொடங்குவதை வேண்டுமென்றே தவிர்க்குமாறு ஒவ்வொரு அமைச்சருக்கும் நாங்கள் மனப்பூர்வமாக அறிவுறுத்துகிறோம் மற்றும் ஊக்குவிக்கிறோம்.

  • உறுப்பினர்கள் ஒரு பகுதியிலிருந்து மற்றொரு பகுதிக்கு செல்லும்போது, விசுவாசிகள் எங்கு சென்றாலும் உள்ளூர் தமிழ் தேவாலயத்தில் (ஏதேனும் இருந்தால்) சேருவதற்கு முந்தைய அமைச்சர் விசுவாசிகளை ஊக்குவிக்க வேண்டும். இது தேவாலயத்தின் ஒற்றுமைக்கும், போதகர்களுக்கு இடையே நம்பிக்கை மற்றும் உறவை வளர்க்கவும் உதவும்.  அவருடைய தேவாலய உறுப்பினர்கள் புதிய இடத்திற்குச் சென்றுவிட்டதால், முந்தைய மந்திரி ஒரு தேவாலயத்தைத் தொடங்கக்கூடாது என்று நாங்கள் கடுமையாக அறிவுறுத்துகிறோம். இந்த வகையான புரிதலும் நம்பிக்கையும் ராஜ்ய கொள்கைகளுக்கு எதிராக செயல்படுகிறது.  

  • ஒரு உறுப்பினர் மற்றொரு தேவாலயத்தில் இருந்து அடிக்கடி ஒரு தேவாலயத்திற்குச் செல்லத் தொடங்கும் போது, புதிய அமைச்சர் முந்தைய அமைச்சருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

CUF உறுப்பினராக ஒரு புதிய தேவாலயத்தைத் தொடங்குதல்

ஒரு தேவாலயம்/உறவுநிலையை வளர்க்க விரும்பும் எந்த ஒரு ஊழியரும், ஏற்கனவே தமிழ் திருச்சபை இருக்கும் இடத்தில் புதிய தேவாலயத்தைத் தொடங்குவதைத் தவிர்க்க வேண்டும். 

ஒரு தேவாலயத்தை எங்கு அல்லது எப்போது நட வேண்டும் என்று யாராலும் அமைச்சர்களிடம் கூற முடியாது என்றாலும், புதிய தேவாலய ஆலை 2 மைல் தூரத்திற்குள் நடைபெறக்கூடாது என்று நாங்கள் கடுமையாக அறிவுறுத்துகிறோம். (நீங்கள் மேற்கே சென்றால், நான் கிழக்கே செல்வேன்)   

ஒரு புதிய சர்ச் அல்லது பெல்லோஷிப்பைத் தொடங்குவதற்கு முன் ஒரு அமைச்சர் CUF நிர்வாகக் குழுவிற்கும், கூட்டுறவு குறித்தும் தெரிவிக்க வேண்டும்.  தேவாலயத்தை வளர்ப்பதில் ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால், அது தெரிவிக்கப்படும்.   தவறான புரிதல்களையும் ஒற்றுமையின்மையையும் குறைக்க போதகர் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் உள்ளூர் அமைச்சருடன் உரையாட வேண்டும்.

CUF உறுப்பினர்களின் அறிவிப்பு

CUF உறுப்பினராக நான்:

  • CUF இன் முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை நிலைநிறுத்தவும் செயல்படுத்தவும் முயல்க.

  • நான் CUF க்குள் இருக்கும் வரை CUF க்கு விசுவாசமாக இருங்கள் மற்றும் எனது சக அமைச்சர்கள் மத்தியில் CUF மதிப்புகளுக்கு விசுவாசத்தையும் மரியாதையையும் ஊக்குவிக்கவும்.

  • எனது சபைக்கு அடையாளம் மற்றும் பெருமை உணர்வை வழங்குவதோடு, CUF நன்மைகள், தனித்துவமான தரிசனங்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் மற்றும் அதன் தற்போதைய ஆன்மீக திசைகள் மற்றும் உத்திகள் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

  • CUF நிர்ணயித்த தேவையான கட்டணங்கள் மற்றும் பிற நன்கொடைகளை பங்களிக்கவும் / செலுத்தவும், இதனால் அது திறம்பட செயல்பட முடியும். (ஒரு போதகருக்கு £100.00 மற்றும் இரண்டுக்கும் மேற்பட்ட கிளைகள் இருந்தால் அவர்கள் மொத்த கிளைகளுக்கு £200.00 பங்களிக்க வேண்டும் (இந்த கட்டணம் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது). ஒருவர் CUF இல் தீவிரமாக ஈடுபடுவதற்கு முன் உறுப்பினர் கட்டணத்தை பங்கிட்டு முதலில் உறுப்பினராக சேர வேண்டும். அமைச்சகங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் நிதி நிலை குறித்து ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கும் கேள்விகள் கேட்பதற்கும் உரிமை பெறுதல்)

  • பிரார்த்தனைக் கூட்டங்கள், கருத்தரங்குகள், மாநாடுகள், தலைமைப் பயிற்சிகள், ஆலோசனைப் பயிற்சி மற்றும் பைபிள் படிப்புகள் உட்பட அனைத்து கூட்டங்களுக்கும் முன்னுரிமை மற்றும் வருகை தரவும். 

  • CUF கூட்டம் (ஒரு வருடத்தில் மூன்று சந்திப்புகள்) கட்டாயம் என்பதால், நாங்கள் மூத்த போதகர்களைத் தவிர குறைந்தது இரண்டு கூட்டங்களில் கட்டாயம் கலந்து கொள்ள வேண்டும். நான் பங்கேற்பதை சூழ்நிலைகள் தடுக்கும் போது, நான் இல்லாததற்கு நான் தெரிவிப்பேன் அல்லது மன்னிப்பு கேட்பேன். 

  • தேவையான போது நடைமுறை மற்றும் நிதி உதவிகளை வழங்குவதன் மூலம், அனைத்து CUF அமைச்சக செயல்பாடுகள் மற்றும் பணி திட்டங்களில் பங்கேற்கவும். 

  • CUF இல் நியமிக்கப்பட்ட நிர்வாகிகளுக்கு உரிய மரியாதை கொடுத்து அவர்களுக்காக பிரார்த்தனை செய்து அவர்களின் தலைமைக்கு அடிபணியுங்கள்.

  • CUF நிர்வாகிகளின் கொள்கைகள் அல்லது அணுகுமுறையுடன் உடன்படுவது எப்போதுமே சாத்தியமாகாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனாலும் அவர்களின் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அல்லது தனிப்பட்ட குற்றத்தை ஏற்படுத்தும் வகையில் நான் செயல்பட மாட்டேன்.

  • எனது அமைச்சின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு CUF வழங்கும் அனைத்து வளங்களையும் பயன்படுத்தவும், அத்துடன் CUF க்கு பயனளிப்பதற்கு எனது நேரத்தையும் திறன்களையும் வழங்கவும். 

  • கிறித்தவக் கோட்பாடு மற்றும் நடத்தையின் அத்தியாவசியங்கள் சமரசம் செய்யப்படாத வரை, சிந்தனையிலும் செயலிலும் பன்முகத்தன்மை ஆரோக்கியமானது என்பதை அறிந்து, ஊழியத்திற்கான அணுகுமுறையும் என்னுடைய கருத்துக்களும் வேறுபடும் மற்ற போதகர்களிடம் திறந்த மனதுடன் இருங்கள்.

  • சக அமைச்சர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், முடிந்தவரை நடைமுறையில் உதவுவதன் மூலமும் அவர்களுக்கு உதவுங்கள்.  மந்திரி நெறிமுறைகள் அல்லது தார்மீகத் தோல்வி குறித்து நான் அறிந்தால், எனது சக அமைச்சருக்கு பிரச்சினைகளைக் கொண்டு வந்து உதவ முயற்சிப்பேன். அந்தந்த அதிகாரிகளின் (CUF, போலீஸ் மற்றும் சமூக அமைப்பு) கவனம் திருத்தம் மற்றும் மறுசீரமைப்பைத் தொடங்குதல். 

  • CUF இன் பார்வை, மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளை நான் இனி கடைப்பிடிக்காவிட்டால் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழுவிற்கு விருப்பத்துடன் சமர்ப்பிக்க முடியாவிட்டால் CUF இல் எனது உறுப்பினர் நிறுத்தப்படும் என்பதை உணரவும். 

©2022 CUF, யுனைடெட் கிங்டம்

bottom of page